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基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論進行溝通管理案例分析

2025-05-24

GUC-EMBA 251期 謝同學(xué)

￥5.00

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基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論進行溝通管理案例分析

基于群體動力學(xué)理論的案例分析

2025-05-24

New Era-GMBA 179期 彭同學(xué)

￥5.00

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基于群體動力學(xué)理論的案例分析

企業(yè)人力資源管理實踐與思考

2025-05-24

New Era-GMBA 179期 彭同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)人力資源管理實踐與思考

針對人力資源管理前五大功能分析（虛擬）科技公司現(xiàn)有的短處，探討及研究它的特點及需要改進的地方。

2025-05-24

New Era-GMBA 226期 李同學(xué)

￥5.00

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針對人力資源管理前五大功能分析（虛擬）科技公司現(xiàn)有的短處，探討及研究它的特點及需要改進的地方。

師生關(guān)系的管理溝通

2025-05-24

New Era-GMED 136期 柴同學(xué)

￥5.00

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師生關(guān)系的管理溝通

小學(xué)階段年級組教育管理案例分析

2025-05-24

New Era-GMED 136期 柴同學(xué)

￥5.00

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小學(xué)階段年級組教育管理案例分析

述評領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論

2025-05-29

New Era-GMBA 269期 朱同學(xué)

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述評領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論

基于“銷售奇姬”案例的管理溝通分析

2025-05-29

New Era-GMBA 179期 彭同學(xué)

￥5.00

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基于“銷售奇姬”案例的管理溝通分析

醫(yī)院介入科變革與發(fā)展策略研究——多學(xué)科協(xié)作與技術(shù)創(chuàng)新視角

2025-05-29

GUC-EHm.D 318期 吳同學(xué)

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醫(yī)院介入科變革與發(fā)展策略研究——多學(xué)科協(xié)作與技術(shù)創(chuàng)新視角

對公司人力資源功能的思考

2025-05-29

GUC-EMBA 290期 李同學(xué)

￥5.00

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對公司人力資源功能的思考

談?wù)剣H酒店行業(yè)的組織變革與發(fā)展

2025-05-29

GUC-EMBA 290期 馬同學(xué)

￥5.00

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談?wù)剣H酒店行業(yè)的組織變革與發(fā)展

企業(yè)人力資源與績效管理的理論與實踐 —— 基于民辦中職學(xué)校的探索

2025-05-29

GUC-EMP 341期 吳同學(xué)

￥10.00

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企業(yè)人力資源與績效管理的理論與實踐 —— 基于民辦中職學(xué)校的探索