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樂得健康組織變革與組織利益最大化關(guān)系研究

2024-09-26

UCYP-EMEd 95期 王同學(xué)

￥3.00

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樂得健康組織變革與組織利益最大化關(guān)系研究

企業(yè)人力資源管理探討和企業(yè)狀態(tài)分析

2024-09-26

UCYP-EDBA 97期 韓同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)人力資源管理探討和企業(yè)狀態(tài)分析

企業(yè)管理溝通及案例分析

2024-09-26

UCYP-EDBA 97期 韓同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)管理溝通及案例分析

越南FPT科技公司及其應(yīng)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理

2024-09-24

GUC-EMEd 214期 梁同學(xué)

￥10.00

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越南FPT科技公司及其應(yīng)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理

組織變革的動力及帶來的價值

2024-09-24

New Era-GMBA 226期 徐同學(xué)

￥5.00

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組織變革的動力及帶來的價值

組織行為學(xué)對企業(yè)管理的啟示

2024-09-24

New Era-GMBA 226期 徐同學(xué)

￥5.00

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組織行為學(xué)對企業(yè)管理的啟示

企業(yè)管理的三駕馬車：戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化與績效管理

2024-09-24

UCYP-EMP 145期 劉同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)管理的三駕馬車：戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化與績效管理

益鴻智能人力資本管理系統(tǒng)

2024-09-21

UCYP-EDBA 70期 袁同學(xué)

￥5.00

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益鴻智能人力資本管理系統(tǒng)

結(jié)合工作實(shí)際案例，運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論進(jìn)行案例分析

2024-09-21

IDRAC-EMBA 130期 項(xiàng)同學(xué)

￥5.00

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結(jié)合工作實(shí)際案例，運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論進(jìn)行案例分析

針對人力資源管理前五大功能分析所在公司(或虛擬公司)現(xiàn)有的短處，探討及研究它的特點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方。

2024-09-21

IDRAC-EMBA 130期 項(xiàng)同學(xué)

￥5.00

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針對人力資源管理前五大功能分析所在公司(或虛擬公司)現(xiàn)有的短處，探討及研究它的特點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方。

作業(yè)幫企業(yè)內(nèi)部管理溝通的問題及策略研究

2024-09-21

- 172期 吳同學(xué)

￥5.00

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作業(yè)幫企業(yè)內(nèi)部管理溝通的問題及策略研究

淺析組織變革與發(fā)展

2024-09-21

UNIMEL-MBA 94期 饒同學(xué)

￥5.00

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淺析組織變革與發(fā)展