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3521篇作業(yè)范文

管理者沖突
2021-09-28
UNIMEL-MBA 104期 方同學(xué)
5.00
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管理者沖突
高層管理者沖突研究—基于“泰通化工”合伙人沖突的案例分析
2023-05-31
CTU-MBA 9期 李同學(xué)
5.00
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高層管理者沖突研究—基于“泰通化工”合伙人沖突的案例分析
人力資源管理
2023-05-31
CTU-MEd(教育管理與領(lǐng)導(dǎo)力) 12期 宋同學(xué)
5.00
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人力資源管理
內(nèi)容型激勵理論與過程型激勵理論的對比研究
2023-11-07
CTU-MBA 23期 盧同學(xué)
5.00
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內(nèi)容型激勵理論與過程型激勵理論的對比研究
李文明博士課程學(xué)習報告
2023-11-09
UCYP-EMEd 126期 韓同學(xué)
5.00
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李文明博士課程學(xué)習報告
廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙師型”教師績效考核管理優(yōu)化
2023-11-27
UNIMEL-MEd 118期 崔同學(xué)
10.00
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廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙師型”教師績效考核管理優(yōu)化
對學(xué)校建議和建設(shè)性建言
2024-03-30
UCYP-EMEd 126期 庾同學(xué)
3.00
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對學(xué)校建議和建設(shè)性建言
基于明茨伯格管理思想的管理者角色定位案例研究——以暄言寶典創(chuàng)始人為例
2024-05-17
UCYP-EMEd 126期 范同學(xué)
10.00
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基于明茨伯格管理思想的管理者角色定位案例研究——以暄言寶典創(chuàng)始人為例
樂得健康組織變革與組織利益最大化關(guān)系研究
2024-09-26
UCYP-EMEd 95期 王同學(xué)
3.00
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樂得健康組織變革與組織利益最大化關(guān)系研究
企業(yè)人力資源管理的多維視角與實踐分析
2025-02-07
New Era-GMBA 197期 高同學(xué)
5.00
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企業(yè)人力資源管理的多維視角與實踐分析
阿里巴巴組織變革戰(zhàn)略分析
2025-05-05
GUC-EMBA 213期 李同學(xué)
10.00
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阿里巴巴組織變革戰(zhàn)略分析
針對人力資源管理前五大功能分析(虛擬)科技公司現(xiàn)有的短處,探討及研究它的特點及需要改進的地方。
2025-05-24
New Era-GMBA 226期 李同學(xué)
5.00
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針對人力資源管理前五大功能分析(虛擬)科技公司現(xiàn)有的短處,探討及研究它的特點及需要改進的地方。
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