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組織與團(tuán)隊(duì)
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黃松柏該不該辭職?泰通果真前途渺茫嗎?分析這 3 個領(lǐng)導(dǎo)者的沖突管理能力及處理問題的弱勢與弊端?引用 Daniel’s 企業(yè)文化理論,分析泰通公司的內(nèi)在與外在的
2021-09-30
CTU-MBA(運(yùn)營與供應(yīng)鏈管理) 16期 楊同學(xué)
5.00
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黃松柏該不該辭職?泰通果真前途渺茫嗎?分析這 3 個領(lǐng)導(dǎo)者的沖突管理能力及處理問題的弱勢與弊端?引用 Daniel’s 企業(yè)文化理論,分析泰通公司的內(nèi)在與外在的
探討如何推動員工支持參與組織變革
2023-05-31
CTU-MEd(教育管理與領(lǐng)導(dǎo)力) 12期 宮同學(xué)
5.00
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探討如何推動員工支持參與組織變革
華睿公司人力資源管理存在的問題及對策研究
2023-05-31
CTU-MBA 9期 趙同學(xué)
15.00
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華睿公司人力資源管理存在的問題及對策研究
項(xiàng)目溝通管理
2023-06-01
UNIMEL-MEd 99期 趙同學(xué)
5.00
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項(xiàng)目溝通管理
企業(yè)的社會責(zé)任
2023-06-01
UNIMEL-MBA 88期 王同學(xué)
5.00
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企業(yè)的社會責(zé)任
述評領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論
2023-11-07
CTU-MBA 9期 湯同學(xué)
5.00
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述評領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論
教培機(jī)構(gòu)以“知行合一”為導(dǎo)向的管理溝通
2023-11-08
NEUC-GMBA 135期 劉同學(xué)
5.00
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教培機(jī)構(gòu)以“知行合一”為導(dǎo)向的管理溝通
論述人力資源管理的五大功能
2024-05-20
Genovasi-EMBA 148期 徐同學(xué)
10.00
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論述人力資源管理的五大功能
企業(yè)人力資源管理研究
2024-06-30
UCYP-EMP 173期 付同學(xué)
5.00
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企業(yè)人力資源管理研究
人力資源管理思考
2024-08-15
IDRAC-EMBA 96期 楊同學(xué)
3.00
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人力資源管理思考
現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)組織變革與組織利益最大化的關(guān)系
2024-10-15
GUC-EMBA 213期 馬同學(xué)
5.00
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現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)組織變革與組織利益最大化的關(guān)系
戰(zhàn)略性人力資源管理的四駕馬車及其應(yīng)用分析
2024-11-22
New Era-GMBA 179期 朱同學(xué)
10.00
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戰(zhàn)略性人力資源管理的四駕馬車及其應(yīng)用分析